要开家政公司的朋友要注意了，今天我们深圳市多客家政服务有限公司向我们讲述解答的是如何开办好一个家政公司？早在前几年，办一家家政公司的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但是现在随着家政行业这几年迅速的发展，现在劳动部门也开始了对这类职介所一般已不再审批，开始严谨起来。

  目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。

  1、为家政公司选址首先为自己的家公司选择一个营业地址是很重要的，如果我们想开一家中介型的家政公司，最优选择在写字楼租赁办公场所。如果是服务型的家政公司的话，我们最好在一些小区附近开设家政公司，这个方便客户寻找自我的家政公司，而且自己也有个门帘好做宣传。

  2、注册营业执照注册好营业执照是我们开家政公司的第二步，也是很重要的一步，我们要带着自己家政公司的备选名字、法人代表身份证、股东身份证、租赁房产的证明、填好注册投资的金额，就可以到工商局办理营业执照了，一般来说，营业执照会在一个月之内颁发下来。

  3、招聘家政职工一切都准备好了之后，我们接下来要做的就是招聘家政服务员工了，一般在公司上班的职员在1-5名即可，能够准确的通过自己公司情况而定。而招聘家政服务人员，我们至少也要保证10名以上的员工可以合作。当然在此基础上家政服务员工是越多越好的。

  家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。 根据多客家政服务业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前就深圳家政市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

  业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。 经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。

  中介方式的优点是：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：很难保证所提供的服务的品质，难以树立口碑，同时因为中介是一锤子买卖，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。

  全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本比较高；优点是：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。

  因而，多客家政服务公司的经理建议，在资金少、自身管理上的水准跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。

  家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。

  如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但从目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。因而，通过市场考察后，依据自己的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。

  在管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相比来说较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

  在管理方面，国内尤其是深圳市多客家政服务集团市场最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务企业的管理体制可资借鉴：

  1、建立公司、保姆、客户铁三角关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成职业工人，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。企业成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务的品质，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

  2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容有：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

  3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出家政服务综合险，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

  4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司成立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。

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